员工持股平台开设（职工0元持仓）

1、有限合伙企业方式的持股平台的普通合伙通常是由企业的创始人出任的，普通合伙对公司的债权债务无限责任。假如你合伙制企业仅仅只是职工的持股平台，对外开放不进行一切业务流程，那对于普通合伙而言不容易风险很大，不然的话你需要进行一些工程项目的项目投资，提议如果你想要防范风险，就再次申请一家有限公司，用这种有限公司来出任合伙企业的GP。

2、在成长型的初创企业，创办人一定要掌握管控权。提议选举权应集中在创办人手上，法人代表一般是创办人，职工做为公司股东选举权都是交由创办人。

3、员工持股平台必然会有公司股东和合伙人的出入，若是有职工撤出服务平台，它的市场份额需要由控股股东股权代持然后出让给的激励对象做为这样的平台原先的职工，它的市场份额可以由控股股东股权代持然后出让给的激励对象，做为这样的平台原先的职工，应当放弃对这部分股权份额的优先权，这一再开设规章和合同的情况下，也需要尤其开展承诺。

4、员工持股平台，这一股份有着的前提条件便是这个人是公司员工，如果这些前提条件根本不存在了，职工应该将平台中持仓市场份额由服务平台再出售给别的新进入股东。

接下来我们应注意的一点就是当一个企业提前准备构建持股平台时，一定是向企业内部的职工这一特定对象来募资，很有可能用募资这词不太对劲，但我们做持股平台也需要防范非法集资风险，就是不要说轻易来本人他肯转让公司的股权我都能将他招入专业公司，这一也不合乎非法融资里有关特定对象的相关规定，假如你是向不特定对象你让别人注资要你的股份，一旦总数上较多，额度较为大的话，对于企业来说是一种风险性。

5、持股平台的转让价格，市场份额转让价格的承诺，很有可能有人会说员工持股平台是一种间接持股，我们自己的股权转现本来就很艰难，是不是可以起到激励作用呢？当然可以了，所以再协议书里一定要商量好职工行权后假如过去了禁售期，务必为员工一个撤出的通告，一种是GP其实就是普通合伙以一个市场的价格选购，一种就是在市场中开展售卖给职工一个充足的保证，持股平台的开设才会有意义。

6、需要注意的就是持股平台的申请注册地址，持股平台一般都选择申请注册过有税收优惠政策或者说财政返还低税赋地域，例如新疆省、藏区、江西共青城这样的地方申请注册合伙制企业都有税收优惠政策的，而且对于职工而言要撤出持股平台开展公司股权转让的时候还是有税收优惠政策的。

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