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哪些企业适合劳务派遣?

劳务派遣用工方式灵活、有效降低人事管理成本、节省社会保险费用和税费等财务支出、减少招工招聘费用等诸多优势，在实践中受到用人单位的广泛青睐。在此背景下劳务派遣用工越来越火热，那么哪些企业适合劳务派遣用工？

· 加工制造业

对于大部分加工制造业的企业来说，面临zui常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工伤空档期等无法解决的难题，且目前工伤赔偿动辄就需几十万，对于企业来说是一笔不小的开资。

· 政府事业单位

政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。

· 商超零售

面临zui大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。

· 国企/上市公司

将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包，使企业专注核心业务，提高效率、增强核心竞争力。

· 商业服务业

根据生意峰谷变化进行人员分配，利于降本增效。

· 小微企业

负责员工人事事务工作，为企业节省成本，降低用工风险。