《劳务派遣经营许可证》是通用性的嘛？主要该如何办？劳动派遣许可证适用范围：是人力资源服务机构社会保障组织一同开设劳动力导出企业。《劳务派遣经营许可证》由省委办公厅审理，是通过省人力资源社会保障厅核查准许授予的许可证书之一。主要运用于标准劳务外包服务和人力资源管理导出上对派遣员工的各种管理方法。分成：中国劳动派遣与国际劳动派遣。

为何必须办理劳务派遣许可证？

因为根据《劳务派遣暂行规定——决定的规定》第九十二条来说：

1、违反本法规定 ，未经同意许可私自运营劳务派遣业务的，由劳动保障行政部门责令停止违法行为，处以非法所得一倍以上五倍以下罚款；并没有违法所得的，可以处五元以下罚款。

2、派遣单位、用人单位违背此方法相关劳动派遣所规定的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期不改正的，以每个人五千元之上一万元以下规范给予处罚，对派遣单位，吊销其劳务派遣业务许可证。用人单位给被派遣劳动者造成损失的，派遣单位与用工单位担负连带赔偿责任。

次之，依据新修订劳动法要求，从2013年7月1日起，凡运营劳务派遣业务的部门，需在获得《劳务派遣经营许可证》后才可进行一个新的劳务派遣业务。

得到《劳务派遣经营许可证》的人才中介服务组织能够进行下列业务流程新项目：

依据劳务派遣许可证申请办理要求:能从事人力资源派遣、人才派遣、劳务派遣、人力资本租用、员工租用等生产经营。

如公司或者机构从事该类经营活动，必须以劳务派遣机构和被劳务派遣工签订合同，然后把职工派到必须外派的部门，由被外派的用人公司进行结算服务费用，这类公司全部都要办理劳务派遣许可证。劳务外包和人力资源管理又不一样，在其中劳务公司主要是针对中低端人力资本，如保安人员，劳务人员等，并符合三大特点：暂时性，辅助，替代性，并且审核对劳务派遣制三大特性都掌控的非常严格。

《劳务派遣经营许可证》实际该如何办？

所需要的资料如下所示：

1、必须要有注册地址（实际地址，必须监督检查，总面积好≥80平）；

2、必须申请营业执照；

3、申请注册认缴资产低不得低于200W（而且需要验资报告低不少于200W资金）；

4、必须≥200W资金汇算清缴报告；

5、必须劳动派遣管理制度；

6、必须登记公司工作人员。

申请流程如下所示：

1、审理环节：对申请人递交的申报材料开展初步审查，并告知是不是审理。

2、现场勘查勘察环节：对审理申请项目进行现场现场勘查勘察，机构有关部门进行评审，明确提出审核意见，产生结果。

3、做出决定环节：审批有关材料，做出是不是批准确定。

4、送到环节：送到批准确定及许可证书照等，并组织定期不定期查验，依据检查情况，依照法律规定采用有关应急救援措施。