紧缺人才范围如何确定（海南自贸港紧缺人才的需求目录与认定）？
紧缺人才范围如何确定（海南自贸港紧缺人才的需求目录与认定）？
海南自贸港紧缺人才的需求目录与认定主要通过以下几个方面来确定：
行业紧缺人才需求目录：海南自贸港会定期公布紧缺人才行业需求目录，这些目录是根据海南自贸港的经济社会发展需要、产业结构和未来发展规划来制定的。目录中通常会详细列出各个行业紧缺的职位和人才类型，如现代服务业技术技能骨干和管理人才、商务谈判人才、国际贸易救济人才等。
外籍“高精尖缺”人才认定标准：对于外籍人员，海南自贸港制定了外籍“高精尖缺”人才认定标准。这些标准包括但不限于：国家外国专家局发布的《外国人来华工作分类标准(试行)》中的外国高端人才(A类)和外国专业人才(B类)；在海南自贸港年度收入达到人民币30万元及以上的外籍人才；符合海南自贸港公开发布的“急需紧缺外国人工作岗位目录”的外籍人才等。
社宝和劳动合同要求：对于紧缺人才的认定，除了符合行业或外籍人才标准外，还需要满足一定的社宝和劳动合同要求。具体来说，须在海南自贸港工作并一个纳税年度内在海南自贸港连续缴纳基本养老保险等社会保险6个月以上（须包含本年度12月当月），且与在海南自贸港注册并实质性运营的企业或单位签订1年以上的劳动合同或聘用协议等劳动关系证明材料。
动态调整：海南自贸港的紧缺人才需求目录和认定标准会根据海南经济社会发展需要、自由贸易港建设的实际进行动态调整。这意味着随着时间的推移和自贸港的发展，某些职位或人才类型可能会从紧缺变为非紧缺，而新的紧缺职位或人才类型则会被纳入目录和认定标准中。
总的来说，海南自贸港紧缺人才的需求目录与认定是一个综合考虑行业需求、人才标准、社宝和劳动合同要求以及动态调整等多方面因素的过程。通过这些措施，海南自贸港能够确保吸引和留住符合其发展需要的高质量人才。
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