员工持股计划属于定增吗？持股平台代办咨询

回应：上市企业开展股权激励计划时，为什么要设计方案好几个有限合伙企业做为定向增发目标？

1、为了避免总数限定

2、为了避免法人股东太多

3、为了确保管控权不大权旁落

1.职工因股权激励计划所得的被视为因认真工作而得到的薪资，因而依照个税规范交纳税收；

股权激励计划所得的被视做职工自己注资买卖股票，与企业关联私利获得的收益，根据目前现行政策，股票交易是不用缴税的；

因此对于职工个人而言，股权激励计划是节税的；

当然了，此外一点没了运营绩效的限制性条款，对计划实施难度系数是一个很大的减少；而我见到近年来执行股权激励计划的企业大多都是由于往日做员工持股计划股权激励计划由于销售业绩限定没成功。

2.股权激励计划与企业财务并没有纠葛，并没有股权激励方式中给他们带来的成本压力。

现在市面上一种是由二级市场复购（资产企业做金融杠杆及其资管计划），这种方法根本不用中国证监会审核，例如国美电商、三安光电、新海宜、龙净环保等，都实行这类形式进行股权激励计划。

另外一种普遍方式就是非公开发行，这儿需要强调的是证无法使用资金杠杆（康缘药业在今年的的计划方案就通过了汇添富基金做了一个1:2的资金杠杆，但被中国证监会喊停了，直至改为并没有金融杠杆才根据），中国证监会年里时对申购非公开发行颁布了一个窗口性建议：“一是上市公司高管只有个人名义参加3年限定向增发，禁止通过结构化产品参加，二是不可以管理层参加1年限定向增发。”

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