员工持股计划真的有意义么？持股平台设立

股权激励计划确实有意义么？持股平台开设

1.在推出股权激励计划现行政策以前，A股的股权激励模式通常是员工持股计划（规定成交价格不少于股价50%）和股指期货。

证监会对股权激励计划有申请流程，并要求对鼓励的归属权有销售业绩标准管束。的确有企业在所属时段假如未达到销售业绩，鼓励不可以所属是大问题。

股权激励计划一经推出，赢得了A股企业巨大亲睐，是什么原因？操作简单且快，并没有严格业绩要求，企业都没有股份支付成本费。

在经济方面也是可以加融资杠杆（年利率一般能谈得非常低，基本小于本人到市场上来股权融资），假定在业绩不断提升且体现在股票价格上，

对职工来讲也是一种间接的鼓励措施，并且对公司来说也有一定的市值管理功效。

2.对职工执行股权激励计划时，能直接给与职工企业股份，还可以创立一家持股平台做为总公司，职工直接从持股平台持仓，因此间接性持有公司股份。

为什么要选择持股平台呢？

缘故主要有两个，一是为了企业股份平稳，二是有利于控股股东操纵。

大家首先看持股平台的概念。持股平台没有直接业务流程，仅仅是为了分派股份而设置的合伙企业，不过也有有限公司、资管计划、集合信托的方式，但并不多见。合伙企业股东又称为合作伙伴，分成普通合伙和有限合伙。有限合伙仅有分红权和升值权，而把表决权委托给普通合伙。也可以把持股平台看作普通合伙代持股权，只需企业的大股东同时也是持股平台的普通合伙，他便彻底有着持股平台在企业占有的股份相对应的投票权。

根据持股平台，控股股东能够比较方便地控制公司。自然，那样益处是有代价，合伙企业的普通合伙需要承担无限连带责任。这儿的无限连带责任看起来风险较高，实际上还可以避开，终究合伙企业是普通合伙实控的，普通合伙能够再决定是否借款、抵押、担保，并且普通合伙一定可以再创立一家有限公司，让这个公司出任有限合伙公司的普通合伙，将无限连带责任比较有限化。

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